I 2024 hadde museet 107 ansatte som utførte 71,5 årsverk. I løpet av året er det tilsatt 6 medarbeidere i to faste og fire midlertidige stillinger. Tre medarbeidere har sluttet ved museet. Museet hadde ved utgangen av året 79 fast ansatte. 57 prosent av de ansatte var kvinner og 43 prosent av de ansatte var menn.  

Museet har kartlagt status med hensyn til deltidsarbeid, sykefravær, permisjon og personalpolitiske tiltak basert på kjønn: 

Deltidsarbeid ved museet er hovedsakelig knyttet til at museet har 7-dagers drift og har ansatt flere yngre medarbeidere som kun jobber i helg og ferier. Disse medarbeiderne er ofte fulltidsstudenter ved siden av arbeidet ved museet. Museet har også en rekke tilkallingsvakter, som her er kategorisert under midlertidige stillinger. Tilkallingsvaktene arbeider ved sykefravær, ferieavvikling eller annet kortvarig behov for oppbemanning. Øvrig midlertidighet er i hovedsak knyttet til gjennomføring av prosjekter med ekstern finansiering for en avgrenset periode samt vikariater. Museet har hatt seks medarbeidere i foreldrepermisjon i 2024. 

Museets tiltak for større mangfold og mot diskriminering

Mens museets ledelse og styret er jevnt kjønnsfordelt og etnisk mangfoldig, ønskes det stadig større mangold blant museets medarbeidere. Det er ambisjon om å øke mangfoldet gjennom nyrekruttering, men det har hittil vist seg å være utfordrende å få kvalifiserte søkere med annen etnisk bakgrunn eller nedsatt funksjonsevne. Alle stillingsutlysninger inneholder en mangfoldserklæring.

Med hensyn til forfremmelse og utviklingsmuligheter blant ansatte vurderes dette uavhengig av kjønn, etnisitet og nedsatt funksjonsevne.

Medarbeiderundersøkelsen fra 2023 avdekket tilfeller av mobbing og trakassering på jobb, spesielt da kollegaer imellom. Museet har i samarbeid med AMU (arbeidsmiljøutvalget), har diskutert mulige tiltak for å redusere forekomsten for mobbing og trakassering. Museets ansatte er oppfordret til å bruke varslingsrutiner dersom de opplever eller observerer mobbing og trakassering. Ansatte og ledere blir oppfordret til å tydeliggjøre ansvaret for et godt arbeidsmiljø til sine kollegaer. Det har tilfeller av mobbing og trakassering fra publikum mot museets ansatte. I slike tilfeller skal publikum bortvises fra museet. Museets ansatte i førstelinje har også fått kurs i hvordan håndtere trusler og vold i møte med publikum, for å gi dem tryggheten i hverdagen til å håndtere dette der det måtte forekomme.

Miljøfyrtårn

Museet er glad for å kunngjøre at vi ble resertifisert i 2024, med 0 avvik. Etter svært gode tilbakemeldinger fra Miljøfyrtårn, vi setter stadig nye mål for å forbedre oss der vi kan både hos ansatte og for våre besøkende.

Museet har gjennomført flere offentlige anskaffelser knyttet til rammeavtaler, utstillingsprosjekter og ENØK-tiltak i 2024. Våre leverandørers miljøarbeid er sentralt i utvelgelsen, og det bes om å redegjøre for bærekraftige tiltak i alt fra transport til avhending. For å bli vurdert som en aktuell samarbeidspartner, må leverandøren innfri miljøkrav og redegjøre for aktsomhetsvurderinger for samtlige miljøfaktorer ikt. Åpenhetsloven.

Alle ansatte er forpliktet til å ha et bevisst forhold til retningslinjer iht. museets miljøpolicy i sitt arbeid. Nye samarbeidsforhold må inkludere en egen miljøerklæring og nye leverandører skal kunne tilby miljømerkede varer og tjenester.

I løpet av 2024 har museet gjennomført ENØK-tiltak i form av utskiftning av VVS-anlegg som på langsikt er en langt mer miljøvennlig kilde til fyring på museet. Målet er å fortsette og redusere energiforbruket, samt modernisere bygget på en bærekraftig måte.

Etter gode tilbakemeldinger fra Miljøfyrtårn, ønsker vi å fortsette å være en plattform for å undersøke, diskutere og dele sentrale problemstillinger rundt energi, forbruk og miljø. Som en del av formidlingen vår ønsker vi å kunne invitere alle interessenter til å ta del i en bredere diskurs som omhandler miljø som tema. Museet anser dette som en del av sitt samfunnsoppdrag.

• REDUCE, et tverrfaglig samarbeid mellom forskere som skal se på plast i et systemperspektiv og undersøke hvordan vi kan redusere forbruket av plastprodukter i hverdagslivet.
• Bærekraftige energinarrativer, et samarbeidsprosjekt mellom museer, som undersøker hvordan museenes historiske og nåtidige mandat kan brukes kritisk til å utvikle nye historier om energi og industri. Målet er å øke forståelsen av hvordan energi og industri er blitt organisert, formidlet og gjort til allmennkunnskap gjennom museenes fortellinger. 8 vitenskapelige artikler har blitt utarbeidet og skal i løpet av 2025 samle og utgi disse artiklene i en bok.

Kildesortering er viktig i alle ledd! Foto: Jill Bottolfsen